Calvin Klein
Značky jako Adidas, Nike a Calvin Klein si své oblečení vyrábějí v Asii už léta. Ale protože v zemích, jako je Vietnam, rostou mzdy, textilní průmysl se stěhuje do Afriky. Našli ideální polohu v Etiopii. Ale co to přináší lidem v zemi?
Poněkud morbidní cíle některých železničářů spějí k naplnění díky penězům Miroslava Játra
S iebzehn sekund. To je příliš dlouhých sedm sekund. Zabalení hotového trička do plastové fólie nesmí trvat déle než deset sekund. „Musí se to zlepšit,“ říká Alan Chen. Výkonný ředitel tchajwanské textilní společnosti Everest prochází chodbami velké haly, která brzy zaměstná 2 000 etiopských švadlen. Asi polovina je již najata. „Je však ještě třeba udělat hodně,“ říká Chen. „Dívky musí ještě cvičit, dokud nebude mít správný čas a kvalitu.“ Everest je jednou z 37 textilních společností, které si pronajaly prostor v „průmyslovém parku Hawassa“. Očekává se, že největší průmyslový park v Etiopii vytvoří až 60 000 pracovních míst, a to výhradně v textilním odvětví.
Tato oblast byla dokončena v červenci 2016 po pouhých šesti měsících výstavby. S čínskou pomocí zde byly postaveny moderní haly, které jsou nyní pronajímány zahraničním společnostem. Ve velmi krátké době byli všichni odvezeni. Everest, který mimo jiné vyrábí sportovní oblečení pro Nike, Adidas a North Face, je jednou z prvních společností, které na místě pracovaly. Mnoho sálů je stále prázdných. Nastavení nových výrobních zařízení trvá nějakou dobu. Jedna věc je však již jistá: Mezinárodní textilní průmysl jde dál: z Asie do Afriky. A Etiopie k tomu nabízí ideální podmínky, a to také proto, že to vláda tak chce. Populace v zemi v oblasti afrického rohu rychle roste. Ale pro mladé lidi téměř neexistují žádná pracovní místa. Etiopská vláda chce rychle vytvořit mnoho pracovních míst prostřednictvím textilního průmyslu a katapultovat zemi do nového věku – od zemědělské země po přední průmyslovou zemi v Africe. Společnosti ze zahraničí by měly pomoci.
„Největší výhodou je, že odtud můžeme bezcelně vyvážet do Evropy,“ říká Chen. „A přepravní trasy jsou krátké.“ Navíc je tu levná elektřina a samozřejmě nízké osobní náklady. „Nejprve je třeba vycvičit dívky, ale vyplatí se to,“ říká podnikatel. „Můžete například zapomenout na Vietnam, tamní mzdy jsou nyní příliš vysoké.“ V Etiopii dostává prostá švadlena zhruba jedno euro denně. „Bezkonkurenční,“ říká Chen. Samozřejmě však existují i příležitosti k postupu.
Koneckonců, vlastní peníze
Hana Kassa a Menalech Zeneb patří mezi nejlépe placené švadleny na Everestu. Pokud si obě mladé ženy při východu otisknou otisky prstů během několika hodin, dnes si každá z nich vydělá kolem dvou eur. Kassa a Zeneb nyní zvládli své pracovní kroky tak dobře, že mohli sledovat prsty začátečníků. První lekcí je vaše vlastní pracovní oblečení: šátek a tričko v růžové barvě. „Trvá nějakou dobu, než šev úhledně běží,“ říká Kassa. „Někteří se učí rychleji, jiní pomaleji.“
Mnoho švadlen vyrostlo v zemi. Za špatných okolností bez elektřiny. „Musí to být jako cestovat zpět v čase do budoucnosti – se všemi stroji a jasným umělým světlem,“ říká Chen. Hanna Kassa a Menalech Zeneb, dva mistři, také pocházejí z malé vesnice vzdálené asi 60 kilometrů od Hawassy. Práce v textilní továrně umožňuje oběma ženám žít ve městě. I když si nemohou dovolit hodně. Sdílejí malý pokoj s jinou ženou. Jsou tam matrace, na kterých všichni tři spí. Na podlaze je pár talířů a sklenic, kanystr na vodu, nic víc. „Nakonec si vyděláváme vlastní peníze,“ říká Kassa, který po práci pravidelně chodí na univerzitu. Studuje informatiku,
O několik sálů níže si Keith Harding otřel z čela korálky potu. Je to teplé a hlasité. Rachot šicích strojů téměř utopil jeho hlas. Ale je zvyklý. Jeho textilním průmyslem je již mnoho let. „Těžká práce,“ jak se tomu říká. Harding stojí v čele etiopského výrobního závodu společnosti Hela-Indochine. Textilní společnost ze Srí Lanky expandovala do Etiopie před rokem a půl. Takže Harding, který ve skutečnosti pochází z Anglie, šel do Hawassy. Je pro něj těžké být tady. Nemá rád oblíbené turistické město s nádhernou jezerní promenádou.
Pro lidi jako Harding tu není moc co objevovat. Když to už nevydrží, rezervuje si letadlo do hlavního města Addis Abeba. „Je tam golfový klub,“ říká. Harding každých šest týdnů cestuje ke své rodině, která zůstala na Srí Lance.
Obchodník nechce být fotografován, ale netají se tím, že se z textilního průmyslu stala brutální globální soutěž, do níž se počítá každý cent. „Musíme jen stanovit určité standardy, pokud chceme přežít na mezinárodním trhu.“ Jinak naši zákazníci rychle hledají další partnery, “říká Harding. Jeho zákazníci přinášejí do regálů evropských a amerických obchodů trička, kalhoty a košile se značkami Tommy-Hilfinger, Calvin Klein a Levis.
Harding musí mít svou výrobu pod kontrolou, pokud nechce přijít o své zákazníky. Všechno od řezání po balení je proto zaznamenáváno, vyhodnocováno a časově optimalizováno. Aby každý věděl, kde stojí, visí na pracovišti dobrých švadlen zeleného smíchu. Pro ty, kteří ještě musí cvičit, žlutý. A pro ty, kteří „představují problém“, je tu červená, smutná tvář.
„Vím, že textilní průmysl nemá dobrý obraz, ale vina je na těch, kteří požadují stále více kusů za kratší a kratší dobu,“ říká Harding s odkazem na zákazníky. Na jedné straně vlastní, tj. Oděvní společnosti. Ale také koncoví zákazníci, kteří by neustále očekávali nové kolekce.
Harding jmenuje to, na čem by se měl pravděpodobně všichni v tomto odvětví shodnout: móda dosáhla nebývalého tempa. Nové oděvy se na trh dostávají ve stále kratších intervalech. Podle průzkumu Greenpeace z roku 2015 si němečtí spotřebitelé kupují v průměru pět nových kusů oblečení za měsíc – nosí je však jen o polovinu méně než před 15 lety. Kromě toho je téměř polovina kusů oblečení v německých skříních „zřídka nebo nikdy nenosena“.
Fenomén rychlé módy vedl k tomu, že trička a kalhoty se vyráběly co nejrychleji a nejlevněji. Oblečení se stalo výrobkem na jedno použití a stále musí slibovat dobrou kvalitu.
Mladým ženám ve výrobních halách v Etiopii se tedy opakovaně říká: Musíte dělat svou práci dobře! Naše výrobky jdou do Evropy! Pokud někdo udělá špatnou práci, spadne to zpět na všechny a vyděláme méně peněz!
Osmnáctiletá Zenach Bogala se o svůj výkon nemusí bát. „Je jednou z nejlepších,“ říká Harding. Proto nad jejím šicím strojem visí zelená usmívající se tvář. Bogala byl několik měsíců zaměstnán u Hela-Indochine. Vydělává zde zhruba 25 eur měsíčně. Potřebuje více než polovinu svého nájemného. Mladá žena nemá maturitní vysvědčení. „Práce je pro mě důležitá,“ říká. Nějakou dobu pracovala jako hospodyně, ale „tady je to lepší,“ říká Bogala. V současné době šije růžové spodky pro americkou maloobchodní skupinu „Walmart“. „Je to opravdu šílené podnikání,“ říká Harding.
Šablony pro šití vzorů
Je to však příležitost i pro obyvatele Etiopie? „Ano,“ říkají Hana Kassa a Menalech Zeneb, dvě mladé ženy, které zaměstnává Everest. Kdyby si Kassa vydělala víc, dokázala by si dokonce představit, že bude dál pracovat v textilní továrně. Dokonce i když má vysokoškolské vzdělání. „Ale měl bych dostat asi dvakrát tolik,“ říká dvacetiletý. Rostoucí mzdy však nezapadají do konceptu rychlého módního trendu.
Alan Chen, výkonný ředitel Everestu, si troufá pohlédnout do budoucnosti: „Za 20 let zde budou pracovníci stát tolik jako ve Vietnamu, takže musíme zautomatizovat co nejvíce pracovních kroků.“ Zpočátku to zní těžko, ale také nabízí příležitosti. Tchajwanský manažer již zaměstnává nejen švadleny, ale také mladé etiopské inženýry. Například obsluhují stroje, které vyrábějí šablony pro různé řezné vzory. A možná šance pro Etiopii spočívá právě v této směsi mladých kvalifikovaných pracovníků a nově vznikající sebevědomé dělnické třídy, která pomůže utvářet budoucnost země. V neposlední řadě katolická církev v Etiopii varuje před vykořisťováním: „Ekonomické investice jsou pro naši zemi dobré, ale zisky musí být rozděleny spravedlivě, “řekl kardinál Berhaneyesus Souraphiel. „Jinak zde budou lidé vykořisťováni na úkor ostatních.“